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人才通道
 
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 人才观念：
人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富；
 用人标准：
积极稳定的心态、开拓进取的精神、行家里手的水平、坚韧不拔的品质；
 用人方式：
 充分授权、自我管理、自觉自愿、自立自律；
 竞争机制：
 有作为就有地位，有了地位当更有作为；
 留才举措：
事业留人，感情留人，待遇留人。
  • 按照“自找差距、自定目标、自增压力、自定措施”的“四自”方针进行自我管理，实现自我超越。

 

  • 以开诚布公的态度探讨工作问题，精诚协作，不分你我；评比能力，不唯文凭；任人唯贤，不计亲远；相互尊重，互相信赖。
  • “工作是生活的一部分，工作质量决定生活品质”，“工作中是同事，生活中是朋友”、“大家好才是好”。

 

  • 提供人性化的工作环境、挑战性的工作及有竞争力的待遇，为每位员工构建展现才华的舞台，使人力资本得到保值与增值，使员工与企业共同成长。

 

  • 重视核心队伍与专业人才的培养与建设，锻造出一支具有开阔视野、强烈责任感、优秀专业才能的核心团队。

 

  • 吸引更多的精英加入到优秀团队中，使公司的理想比过去更为远大，前进的步伐愈加稳健，企业根基更加扎实，发展前景更加广阔。
 

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